Conformité RH
Des politiques et des pratiques RH conformes aux exigences québécoises, et applicables au quotidien.
Prendre rendez-vousLes obligations des employeurs québécois évoluent : prévention du harcèlement, santé et sécurité du travail, normes du travail. Une politique absente ou désuète peut coûter cher lors d’une plainte.
Nous révisons vos pratiques, rédigeons les documents qui manquent et outillons vos gestionnaires pour qu’ils les appliquent correctement.
Pour qui
- PME sans service RH structuré
- Employeurs qui doivent mettre à jour leur politique de prévention du harcèlement
- Gestionnaires qui doivent gérer un dossier disciplinaire
Questions fréquentes
Une politique de prévention du harcèlement est-elle obligatoire au Québec?
Oui. La Loi sur les normes du travail oblige tout employeur à adopter et à rendre disponible une politique de prévention et de prise en charge des plaintes de harcèlement psychologique, incluant un volet sur le harcèlement sexuel.
Que doit contenir un guide de l’employé?
Les règles de fonctionnement de l’organisation : horaires, congés, conduite attendue, politiques internes et processus à suivre. Nous le rédigeons dans un langage clair, adapté à votre culture.
Pouvez-vous nous accompagner dans un dossier disciplinaire?
Oui. Nous vous aidons à documenter les faits, à choisir une mesure proportionnée et à respecter une démarche équitable. Pour les questions juridiques pointues, nous travaillons en complémentarité avec votre conseiller juridique.
Faites-vous des audits de conformité RH?
Oui. Nous passons en revue vos documents et pratiques, puis vous remettons une liste priorisée des correctifs à apporter.
Programme de prévention SST : feuilletez notre modèle
Pour les organisations de 20 travailleurs et plus : un programme complet de 34 pages et ses annexes, prêt à adapter.
Parlons de votre situation.
Une première rencontre exploratoire d’une heure, gratuite et confidentielle, en visioconférence avec Raphaël Izzar, CRHA.