Climat et santé au travail
Un milieu de travail sain et respectueux, et un processus clair et neutre quand ça dérape.
Prendre rendez-vousConflits qui s’enveniment, plainte de harcèlement, baisse d’engagement, absences qui se multiplient : ces situations coûtent cher et exposent l’organisation lorsqu’elles sont mal gérées.
Nous intervenons avec neutralité et confidentialité, qu’il s’agisse de mener une enquête indépendante, de poser un diagnostic sur le climat d’une équipe ou d’intégrer les risques psychosociaux à votre démarche de prévention.
Pour qui
- Employeurs qui reçoivent une plainte de harcèlement psychologique ou sexuel
- Directions confrontées à des tensions persistantes dans une équipe
- Organisations qui doivent intégrer les risques psychosociaux à leur programme de prévention
Questions fréquentes
Pourquoi confier une enquête de harcèlement à un consultant externe?
Une enquête menée par une personne externe et neutre protège à la fois les personnes concernées et l’organisation : elle limite les perceptions de partialité et repose sur une démarche rigoureuse et documentée.
Comment se déroule une enquête en matière de harcèlement psychologique?
Nous précisons d’abord le mandat, puis rencontrons la personne plaignante, la personne mise en cause et les témoins. Nous analysons les faits au regard de la définition légale du harcèlement et remettons un rapport avec nos conclusions.
Les risques psychosociaux font-ils partie des obligations de l’employeur?
Oui. Le régime québécois de santé et de sécurité du travail modernisé prévoit que les risques psychosociaux, comme le harcèlement, la violence ou la surcharge de travail, soient identifiés et maîtrisés au même titre que les autres risques.
Qu’est-ce qu’une analyse du climat de travail?
C’est un sondage confidentiel et des entrevues qui permettent de comprendre ce qui se passe réellement dans une équipe. Elle débouche sur un plan d’action court et concret.
À lire sur ce sujet
Téléchargez gratuitement notre trousse de plan d’action SST
Pour les établissements de 19 travailleurs ou moins : vos obligations, un questionnaire d’identification des risques et un modèle de plan d’action prêt à remplir.
Parlons de votre situation.
Une première rencontre exploratoire d’une heure, gratuite et confidentielle, en visioconférence avec Raphaël Izzar, CRHA.